Intakt Bilskade er i sterk utvikling, med klare ambisjoner om videre vekst og skalering de kommende årene. Dette innebærer økt kompleksitet og stiller nye krav til struktur, ledelse og samhandling på tvers av virksomheten.

Som HR- og organisasjonssjef får du en sentral rolle i å profesjonalisere og videreutvikle HR-funksjonen, og sikre at organisasjonen har de strukturene, verktøyene og lederkapasiteten som kreves for å lykkes i neste vekstfase.

Rollen spenner fra strategisk organisasjonsutvikling til tett støtte i lederlinjen. Du vil være en viktig sparringspartner for ledergruppen, og få reell påvirkning på hvordan vi utvikler mennesker, ledelse og organisasjon i årene som kommer.

Vi ser etter en leder som evner å skape fremdrift i en virksomhet der tempoet er høyt, kompleksiteten øker og det er behov for å etablere tydeligere struktur samtidig som driften går.

Ansvar og hovedoppgaver

Som HR- og organisasjonssjef vil du ha det overordnede ansvaret for HR-funksjonen i Intakt - både i daglig drift og i videre utvikling. Rollen inkluderer personalansvar for én medarbeider, og ansvar for å videreutvikle kapasitet og struktur i takt med selskapets vekst.

Du vil jobbe tett med ledere på alle nivåer, og bidra til å skape bedre struktur, sikre fremdrift og styrke gjennomføring i organisasjonen.

Du vil blant annet:
• Forme og iverksette HR-strategi, prosesser og styringsverktøy i tråd med selskapets vekstambisjoner
• Være en tydelig rådgiver og sparringspartner for ledelsen i organisasjons-, leder- og personalspørsmål
• Ta ansvar for videreutvikling og skalering av HR-funksjonen, inkludert prioritering, retning og daglig ledelse
• Bidra til utvikling av ledere og styrking av lederpraksis i organisasjonen
• Etablere og standardisere HR-prosesser og lederverktøy på tvers av kjeden
• Sikre etterlevelse innen arbeidsrett, lønn, tariff og partssamarbeid
• Delta i og støtte endrings- og integrasjonsprosesser i forbindelse med videre vekst
• Strukturere og forbedre arbeidet med HMS, arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging på tvers av lokasjoner

Kvalifikasjoner

Vi søker en erfaren HR-leder som kombinerer strategisk forståelse med evne til å få ting til å skje i praksis.

Du har erfaring fra virksomheter i utvikling, og har vist evne til å skape struktur, forbedre arbeidsformer og bidra til varige resultater.

Videre ser vi etter deg som har:
• Erfaring med HR-ledelse i organisasjoner preget av vekst eller endring
• Bakgrunn fra arbeid med organisasjons- og lederutvikling
• God forretningsforståelse og evne til å se HR i sammenheng med drift og lønnsomhet
• Solid kunnskap og erfaring fra HRM-praksis, arbeidsrett, lønn, tariff og partssamarbeid
• Erfaring med bruk av HR-systemer og digitale verktøy
• Relevant høyere utdanning
• Gode kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig, for ulike målgrupper

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen må du være en tydelig og tillitsskapende leder som kombinerer strategisk forståelse med høy gjennomføringsevne.

Du bygger raskt troverdighet i organisasjonen og trives som rådgiver og sparringspartner for ledere på ulike nivåer.

Vi tror du:
• Er analytisk, strukturert og forretningsorientert
• Skaper fremdrift og får ting gjennomført
• Kommuniserer tydelig og bygger tillit gjennom faglig tyngde og personlig integritet
• Trives med endring og kontinuerlig utvikling
• Har høy relasjonskompetanse og evne til å skape samarbeid på tvers av organisasjonen

Vi tilbyr
• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en virksomhet i sterk utvikling
• Muligheten til å bygge og videreutvikle HR-funksjonen i en organisasjon med tydelige vekstambisjoner
• En strategisk rolle tett på konsernledelsen og selskapets videre utvikling
• Muligheten til å sette varige spor gjennom utvikling av mennesker, ledelse og organisasjon
• Et kompetent og handlekraftig ledermiljø
• Konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter

Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor vår oppdragsgiver.

Søknadsfrist: 16. august 2026