I forbindelse med at vår nåværende HR Manager går over i ny rolle internt, søker INEOS Olefins & Polymers Norge (INEOS Rafnes AS og INEOS Bamble AS) en erfaren og forretningsorientert HR Manager som ønsker å bidra til at organisasjonen når sine strategiske målsetninger.

Som HR Manager hos oss har du et helhetlig HR-ansvar i et selskap med over 400 ansatte, og er en sentral del av selskapets ledergruppe.

Du vil lede et kompetent HR-team i å styrke organisasjonen gjennom lederstøtte, kommunikasjon, og kompetanseutvikling på medarbeider- og ledernivå.

HR Manager rapporterer til administrerende direktør.

Denne rollen passer for deg som er god på -- og motiveres av -- å kombinere strategisk forståelse med tydelig ledelse.

Ansvarsområder
Som HR Manager vil du ha et bredt ansvarsområde.

Dine viktigste oppgaver vil være å:
• Drive og gjennomføre selskapets HR-strategi i tråd med virksomhetens mål
• Lede og videreutvikle HR-avdelingen og HR-prosesser
• Være en strategisk sparringspartner for ledere på alle nivåer
• Sikre profesjonelle prosesser innen rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling
• Samarbeide og forhandle med tillitsvalgte
• Sikre etterlevelse av lover, avtaler og regelverk (inkl. GDPR) samt ansvar for lokale tariffavtaler

Kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som har solid HR-faglig kompetanse, og trives med å jobbe i en organisasjon med stor faglig bredde.
• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, eller tilsvarende
• Minimum 7-10 års erfaring fra HR-lederrolle i større, kommersielle virksomheter
• Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og kompetanseutvikling
• Ledererfaring med dokumenterte resultater
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk

Personlige egenskaper
Vi mener du vil trives i rollen, og lykkes hos oss, dersom du:
• Evner å skape tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen
• Er en tydelig, trygg og strukturert leder
• Tar initiativ, er løsningsorientert, og opptatt av kontinuerlig forbedring
• Har høy integritet og gjennomføringsevne

Vi tilbyr
• En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Et kompetent og inkluderende arbeidsmiljø
• Konkurransedyktige betingelser inklusiv gode pensjons- og forsikringsordninger