Vil du jobbe tett på ledere med å rekruttere ansatte, omstillingsarbeid og håndtere varierte og krevende personalsaker? 

Som HR-rådgiver blir du en viktig sparringspartner for ledere sammen med andre rådgivere. Du skal gi faglige råd og støtte ved blant annet rekruttering og omstillingsarbeid. Du har også en sentral rolle med å videreutvikle introduksjon for nyansatte, det vi kaller onboarding, samt bidra til hvordan vi bygger et godt omdømme for kommunen.

Vi søker en selvstendig og strukturert medarbeider med god organisasjons- og rolleforståelse. Du arbeider effektivt med komplekse temaer, setter deg raskt inn i nye problemstillinger og gjør presise faglige vurderinger. Du trives med ansvar, klarer å håndtere et bredt spekter av HR-oppgaver og skaper tillit i samarbeid med ledere og kollegaer. 

HR-seksjonen setter faglig kvalitet høyt. Vi er opptatt av å støtte hverandre og å gjøre hverandre gode. Vi samarbeider i hverdagen, har godt humør, og treffes i blant også utenfor arbeidstid. 

Kjenner du deg igjen? Da vil vi gjerne ha deg med på laget!

Arbeidsoppgaver

Dine oppgaver og ansvarsområder vil blant annet være å:
• bidra til å utvikle rekruttering, onboarding og employer branding
• delta i rekruttering av ledere og andre særskilte stillinger
• gi faglige råd og støtte til ledere i rekruttering, omstillingsarbeid og arbeidsrett, og spesielt i personalsaker
• utvikle og utføre kompetanseheving for ledere i de aktuelle fagområdene

• saksbehandle innen aktuelle fag- og ansvarsområder

Kvalifikasjoner

For å mestre oppgavene i stillingen, ser vi etter deg som:
• har relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå
• har erfaring fra offentlig sektor eller større private organisasjoner
• har solid erfaring fra rekrutteringsarbeid
• har erfaring med arbeidsrett 
• er god til å formidle både muntlig og skriftlig på norsk

Det er en fordel om du også:
• har kjennskap til lov og avtaleverk i offentlig sektor
• har sertifisering innenfor rekruttering og testing

Personlige egenskaper

Vi tror du vil oppleve mestring og trives hos oss om du:
• tar eierskap til oppgavene dine og styrer din egen arbeidshverdag på en strukturert måte
• gjennomfører selv om oppgavene blir komplekse 
• ønsker å utvikle deg og organisasjonen, og deler av din kunnskap
• opptrer tillitsskapende og utvikler gode relasjoner
• er fleksibel og møter utfordringer med nysgjerrighet

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og faglig integritet.

Vi tilbyr

Hos oss får du varierte oppgaver, som til tider vil utfordre deg, men som du får være med på å utvikle. Vi har en "åpen-dør-kultur" der det er trygt å be om råd, og en kaffeprat "på hjørnet". Vi har sosiale aktiviteter som sommerfest, julebord og afterwork, samt aktiviteter gjennom bedriftsidrettslaget som fredagsquiz og "Larvik leker" (se bildet nederst til høyre).

Du får mulighet til å delta på relevante kurs og faglig utvikling gjennom samarbeid med dyktige kollegaer. Deltakelse på nettverkssamlinger og et fagnettverk i rekruttering med andre kommuner. Vi har fleksibel arbeidstid som gir deg mulighet til å balansere arbeid og fritid. Det er også anledning til å jobbe hjemmefra etter avtale.

Kommunen har en veldig god pensjons- og forsikringsordning i KLP. Du setter selv av 2 % av lønnen din til pensjon, beløpet trekkes automatisk fra lønnen din hver måned. I tillegg betaler Larvik kommune inn hele 15 – 20 %. Les mer om ordningen og fordelene her. Lønn etter avtale.

Vi har velferdsordninger som bedriftshelse, kunst- og hytteforening. Vi har to bedriftshytter gjennom hytteforeningen, en på Lifjell og en på Beitostølen. I tillegg har vi et aktivt bedriftsidrettslag med et variert treningstilbud internt, samt rabatter på treningssentre.

 

Viktig å vite før du starter hos oss
Som arbeidstaker i kommunen blir du ansatt på de vilkår, rettigheter og plikter som følger avtaler, reglementer og lover.

Mangfold er en styrke
Larvik kommune ser mangfold som en styrke. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke på ledige stillinger hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Kan bli ført opp på offentlig søkerliste
Vi gjør oppmerksom på at du som søker kan bli ført opp på offentlig søkerliste, selv om du har bedt om anonymitet. Dette blir du så fall varslet om.

Vise frem politiattest
Før du tiltrer må du legge frem politiattest uten merknader som har betydning for arbeidsforholdet.

Hvordan søke
Du må sende søknaden din elektronisk innen fristen via Webcruiter, og legge ved attester og vitnemål.

Hvorfor skal du velge Larvik kommune?
Som ansatt i Larvik kommune bidrar du til å løse viktige samfunnsoppdrag gjennom verdiene våre nysgjerrig, ærlig, raus og engasjert (NÆRE). Vi har ansvaret for tjenester som er helt sentrale i hverdagen til våre innbyggere. Byutvikling, barnehage, skole, helse, kultur, vann og brann – for å nevne noen. En stor kommune som Larvik tilbyr solide fagmiljøer, fokus på innovasjon og utvikling, og en mangfoldig prosjektportefølje – fra de helt store i hundremillionersklassen til de små og mer hverdagslige.

En jobb med mening, med mulighet til å utgjøre en forskjell – det får du hos oss!

Kontaktinformasjon

Pedersen, Cato Isdahl, HR-Sjef, +47 98 23 14 80

Arbeidssted

Feyers gate 7

3256 Larvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Larvik kommune

Referansenr.: 5059474721

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 01.02.2026