Helse og velferd er i stadig endring og utvikling. Mål for fremtidens helse- og velferdstjenester i Modum kommune er at tjenestene oppleves som koordinerte og treffsikre, slik at det sikres tilstrekkelig kapasitet. Vi er en kompetanseorganisasjon hvor det satses på førstelinjen som det bærende kompetansenivå.

Modumheimen trenger en tjenesteleder som ser potensialet i sine medarbeidere og inspirerer andre til innsats. Du er framtidsrettet, trygg og tydelig. Du har evne til å tilpasse deg endringer og har god forståelse for økonomistyring. Ledere i helse og velferd jobber med å etablere en koordinert, solid forankret, robust og virkeliggjort ledelsesplattform, med basis i tillitsbasert ledelse med et systemisk perspektiv. Målet er utvikle modenhet i alle nivåer.

Ved Modumheimen er det ledig en 100 prosent fast stilling som tjenesteleder for avdeling A0 (lindrende), A2 (rehab og langtid demens) og innsatsteam.

Modumheimen er et nytt sykehjem med 96 plasser, fordelt på 8 avdelinger. På rehabavdelingen er målet at brukerne opprettholder/bedrer sitt funksjonsnivå slik at de kan bo hjemme så lenge som mulig. På lindrende avdeling er det høyt fagfokus og god kompetanse. Modumheimen har en todelt rehab-modell der tjenesteleder samarbeider tett med kommunens forløpskoordinator. Som leder for innsatsteam henger dette tett sammen med oppfølgingen av korttids/og rehab-brukere.

Stillingen innebærer delegert ansvar for
- Oppfølging av personal, turnus, fag/kvalitet og økonomistyring.
- Strategisk arbeid med videreutvikling av tjenesteområdet.
- Sykefraværsoppfølging.
- Målstyring og sikre måloppnåelse.
- Utøve tillitsbasert ledelse i et systemisk perspektiv.
- Deltagelse i tjenesteområdets ledergruppe.
- Samhandle og styre prosesser innad i tjenesteområdet og i samhandling med andre.

Kvalifikasjoner
- 3-årig helsefaglig utdanning (bachelor).
- Lederutdanning, eller relevant erfaring fra ledelse innen lignende tjenester kan kompensere for kravet.
- Erfaring fra HMS, kvalitetssikring og ressursstyring
- Kjennskap til relevant lovverk
- For stillingen som avdelingsleder for korttidsavdelingene/dagsentrene er det ønskelig med kjennskap/erfaring fra hjemmetjenester.

Personlige egenskaper
- Tenke helhetlig, strategisk og langsiktig.
- Strukturert, resultatbevisst og ha gjennomføringsevne.
- Evne til å inspirere, motivere og involvere.
- God til å bygge relasjoner – flink med folk.
- Gode kommunikasjonsevner og initiativrik.

Vi legger stor vekt på at du har personlige egenskaper og kompetanse som passer til jobben. Du må også ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Vi tilbyr
- Lønn etter avtale.
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
- Faglige utfordringer.
- Utviklende arbeidsmiljø.
- Muligheten for støtte til videreutdanning innen ledelse.
- Ansatte med lang erfaring og god kompetanse som brenner for faget.

Pensjon i KLP
I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her.

Offentlig søkerliste
Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, ref. offentlighetsloven § 25 andre ledd, inneholdende navn, alder, kjønn og bostedskommune. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet må dette begrunnes. Modum kommune praktiserer mer-offentlighet, og det skal derfor tungtveiende grunner til at vi kan unnta søkere fra offentlig søkerliste. Hvis begrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste.

Link til søknadsskjema: Søk her