Om stillingen

Nesna kommune driver asylmottak på kontrakt med UDI. Mottaket skal bidra til å dekke behovet for innkvartering av nyankomne asylsøkere fram til den enkelte asylsøker returnerer til hjemlandet eller blir bosatt i en kommune. 

Nesna mottak har i dag stillingsressurs på 12 årsverk. Fra februar 2026 skal kapasiteten økes. I den forbindelse skal vi øke bemanning med 2 årsverk.

Vi søker nå deg som ønsker å utgjøre en forskjell for mennesker i en spesiell livssituasjon, har lyst til å utvikle deg faglig og personlig og som vil inngå i et spennende fagfelt sammen med gode kollegaer.

Arbeidsoppgaver
• Være delaktige i arbeidet med kartlegging.
• Være pådriver og tilrettelegger for fritidsaktiviteter, internt på mottaket samt i samarbeid med lokale lag og foreninger. 
• Bidra til at beboerne kan ivareta egen livssituasjon ved hjelp av praktisk veiledning/oppfølging (nytt land, ny tilværelse) 
• Bidra med å tilrettelegge for en meningsfylt hverdag til beboere 
• Informasjonsarbeid
• Bosettingsforberedende arbeid
• Sørge for at beboerne har reell innflytelse og medvirkning til drift av mottaket

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Utdanning:
• Helsefaglig, sosialfaglig eller annen relevant høyere utdanning

Erfaring: 
• Relevant erfaring fra å jobbe med mennesker
• Søkere med erfaring fra flyktningearbeid vil være spesielt interessant 

Egenskaper: 
• Du må i søknaden si noe om dine evner til å arbeide selvstendig, strukturert/målrettet, samarbeidsevne, gjennomføringsevne, tydelighet og kommunikasjon. 
• God muntlig og skriftlig fremstilling i norsk, minimum B1 nivå

Annet
• Vi oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn å søke. 
• Dersom du ønsker å reservere deg fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlista. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. 
• Fremvise politiattest (barneomsorgsattest) i tråd med utlendingsloven §97 Norsk krav: Minimum B1 muntlig 
• Førerkort klasse B er ett krav

Vi tilbyr
• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivordning
• Fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap
• Lønn og tillegg etter gjeldene tariffavtale og reglement
• En spennende arbeidsplass under utvikling

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.