Vi søker etter deg som brenner for rekruttering, opplæring og oppfølging av unge arbeidstakere! Vår HR-avdeling rekrutterer og onboarder årlig ca 1000 sesongansatte, og vi ser nå etter deg som vil være med å lede denne og flere andre prosesser innen HR.

Årshjulet vårt er preget av sesongen vi er i. I perioder har vi tid til utviklingsarbeid og endringsprosesser, mens i andre perioder er hverdagen mer preget av operativ drift og ad hoc-oppgaver. For å trives hos oss, liker du variasjon i oppgaver og arbeidsmengde, og du får energi av disse svingningene.

Som person er du selvgående og initiativrik, og du trives med å holde tak i flere oppgaver samtidig. Du er nysgjerrig på hvordan digitalisering og automatisering av arbeidsprosesser kan gi en bedre brukeropplevelse, samtidig som du er glad i å jobbe med mennesker, er tillitskapende og er en god relasjonsbygger. Du er analytisk og liker å dykke ned i detaljer i forbindelse med medarbeiderundersøkelser og hvorfor prosesser virker som de gjør. Andre beskriver deg som god til og kommunisere, og med god gjennomføringsevne. Du tør å ta utfordringer, lærer fort og er glad i kontinuerlig utvikling og forbedring.

Vår organisasjon er dynamisk, og endringer er en del av hverdagen. Dette trigger deg, og du er nysgjerrig på hvordan du kan forbedre dine arbeidsmetoder. Lean er en del av hverdagen vår, og det er en fordel dersom du har erfaring med lean fra tidligere.

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:
• Ansvar for rekruttering av sesongansatte fra A-Å (sammen med en annen HR-medarbeider) herunder:
• Jobbanalyse
• Utarbeide stillingsannonse og plan for markedsføring
• Kontaktpunkt for søkere via mail
• Gjennomføring av intervjuer (intervjuteamet gjennomfører størsteparten av sesongmedarbeiderintervjuene)
• Referanseinnhentning og innstilling
• Opplæring og oppfølging av intervjuteamet
• Ansvar for rekruttering av de kandidater som allerede har jobbet en eller flere sesonger i Dyreparken, og som søker gjeninntak
• Onboarding - en del av onboardingen vår er automatisert. Du har ansvar for å se til at resterende oppgaver gjennomføres, samt forbedring av prosessen
• Kvalitetssikre opplæringsprosessen til sesongansatte
• Kursleder for enkelte opplæringer/kurs, samt produsere innhold til digitale opplæringer/kurs
• Oppfølging og sparringspartner for sesongledere i sesong
• Planlegging, gjennomføring og analyse av medarbeiderundersøkelser
• Del av arbeidsgruppen for Likestilt Arbeidsliv, og tiltaksansvarlig for noen av tilretteleggingsprosjektene våre
• Ansvar for attester
• Ansvar for uniform (bestilling, lagerbeholdning, logistikk for inn- og utlevering)

Kvalifikasjoner
• Relevant arbeidserfaring innen HR og rekruttering er en fordel, men vi vektlegger også vilje og interesse for å lære høyt. Vi oppfordrer derfor også nyutdannede til å søke.
• Relevant utdannelse (lengre arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanningsnivå)
• Erfaring med rekruttering fra A til Å, og erfaring med noen av punktene under arbeidsoppgaver, gjerne fra større organisasjoner
• Gode IT-kunnskaper
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, skriftlig og muntlig

Det er en fordel om du kjennskap til Lean som arbeidsmetodikk.

Søknadsfrist
Søknadene behandles fortløpende, men ingen intervjuer vil gjennomføres før etter søknadsfristen. Søknadsfristen er 01. februar.

Vi tilbyr:
Gode muligheter for faglig og personlig utvikling i en fremoverlent avdeling i en av Norges mest profilerte bedrifter. Du vil oppleve varierte og givende utfordringer i et høyt kompetent arbeidsmiljø. Vi tilbyr konkurransemessige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger og mange ansattfordeler som f.eks. årskort, billetter til venner og familie, rabatter på suvenirer og mye mer.

Synes du dette høres ut som en spennende stilling?
Da kan du sende inn din søknad via søknadsskjemaet vårt. Merk at alle søkere må benytte dette søknadsskjemaet.

For mer informasjon eller spørsmål om stillingen, kan ta kontakt med HR-rådgiver, Trine Osaland, mobil 918 51 870.

Vi ser frem til å bli bedre kjent med deg, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uansett kjønn, kjønnsuttrykk, seksuell legning, funksjonsnivå eller etnisk bakgrunn.