Nav Stovner har nå en ledig midlertidig stilling, på ett år, som veileder i familieteam. Denne stillingene er tilknyttet avdeling Oppfølging og familie, som har 31 medarbeidere. Avdelingen består av to team – familieteam og oppfølgingsteam for personer over 30 år. 

Familieteamet har ansvar for å kartlegge og følge opp familiene, hjelpe brukerne ut i arbeid eller arbeidsrettet aktivitet, og saksbehandle søknader om økonomisk sosialhjelp i henhold til Lov om sosiale tjenester i Nav.

Helhetlig tankegang rundt brukers situasjon og barneperspektivet er viktig for å yte riktig og forsvarlig hjelp, og hensikten er å sikre brukernes livskvalitet og økonomi parallelt med å nå målet om å komme ut i arbeid eller utdanning.

Avdelingens hovedprioritering er å styrke innsatsen med arbeidsrettet oppfølging, barn i lavinntektsfamilier, sosialfaglig arbeid og kvalifisering ovenfor de ulike målgruppene i avdelingen. Deltakelse i arbeidslivet og inntektssikring fra arbeid er vesentlige faktorer for å motvirke barnefattigdom og utenforskap.  

Du vil få anledning til å jobbe i en bydel rik på mangfold og kultur, som er opptatt av bærekraft og utvikling. Vi er en bydel med vel 34 000 innbyggere, med en variert befolkning og med mange engasjerte aktører. Nav Stovner er en viktig aktør i en bydel som vil være best på å gi gode løsninger på tvers av tjenester, og møte befolkningen vår på nye måter tilpasset deres behov.

Den Nav-faglige kompetansen, altså den arbeids- og sosialfaglige kompetansen, på kontoret er meget god og skal framover ytterligere styrkes og utvikles.

Vi er lokalisert på Stovner Senter og har ca 140 medarbeidere fordelt på seks fagavdelinger, samt stab. Nav sitt mål er å mobilisere arbeidskraft i et arbeidsliv i omstilling, at alle får det de har krav på enkelt og forutsigbart, og at vi skal finne løsninger sammen med de som trenger det mest. 

Arbeidsoppgaver
• Veiledning ut i fra den enkeltes behov der målet er arbeid
• Ansvar for fremdrift, kartlegging og utvikling i egen portefølje
• Ansvar for saksbehandling etter Lov om sosiale tjenester i Nav, med et særlig fokus på barnas-beste-vurdering
• Se sammenhengen mellom saksbehandling av økonomisk sosialhjelp og arbeidsrettet oppfølging
• Motivere og se muligheter hos den enkelte bruker som danner grunnlag for videre oppfølging ut mot arbeid
• Utarbeide planer sammen med bruker og aktivt bruke tiltak og virkemidler i Nav  
• Kontakte arbeidsgivere og oppsøke bedrifter for å skape og opprettholde dialog og samarbeid  
• Benytte aktuelle datasystemer for oppfølging, saksbehandling, kommunikasjon og registering 

Endringstakten er for tiden svært høy og det må påregnes endringer i arbeidsoppgavene.

Kvalifikasjoner

Krav:• Minimum 3-årig relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis bachelor i sosialt arbeid
• Erfaring fra arbeid ved Nav-kontor
• God relasjons- og veiledningskompetanse:• Dokumentert erfaring med relasjons- og veiledningsarbeid
• Erfaring med samarbeid med andre aktører for helhetlig oppfølging
• God forvaltningskompetanse:• Erfaring med saksbehandling av søknader om økonomisk sosialhjelp
• Kunnskap om god forvaltningsskikk
• Erfaring med bruk av IKT-systemer som arbeidsverktøy og erfaring med bruk av digitale systemer 
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• God kjennskap til barne- og familieperspektivet i Nav

Ønsker:
• God arbeidsmarkedskompetanse:• Karriereveiledningskompetanse 
• Kunnskap om arbeidsmarkedet, og nåværende og fremtidig behov for arbeidskraft
• Erfaring med bruk av fagsystemene Modia og Gosys 
• Kunnskap om Navs tiltak og virkemidler inkl Tiltaksforskriften 
• Arbeidserfaring med levekårsutsatte brukergrupper 
• Erfaring med oppfølging av en egen brukerportefølje
• Mangfolds- og inkluderingskompetanse

Personlige egenskaper
• Ha gode samarbeidsevner og stole på egne vurderinger 
• Ha god evne til å prioritere mellom mange viktige oppgaver  
• Være endringsvillig, resultatorientert og systematisk 
• Se muligheter før begrensninger  
• Må trives i en hektisk arbeidshverdag

Vi tilbyr
• Ansettelse som sosialkonsulent i lønnsramme 2208 i Oslo kommunes regulativ, ltr 35-44 - kr 617 300-722 700 pr år - etter ansiennitet
• Meningsfylte og selvstendige arbeidsoppgaver i en organisasjon med et svært viktig samfunnsoppdrag 
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter  
• Fleksibel arbeidstid 
• God treningsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter
• Mulighet for parkering på Stovner Senter 
• Gode låne-, tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.

Kontaktinformasjon

Elisabet Arnstad, avdelingsleder, tlf 99 57 82 52

Geir Egil Larsen, HR-rådgiver, tlf 93 43 48 75

Arbeidssted

Stovner Senter 17

0985 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5055573339

Stillingsprosent: 100%

Midlertidig

Startdato: 01.02.2026

Sluttdato: 31.01.2027

Søknadsfrist: 27.01.2026