Har du lyst til å bidra til at Sogndal kommune er ein profesjonell og attraktiv arbeidsgivar?
Har du erfaring med å gi råd til leiarar? Har du god kunnskap om lov og avtaleverk for offentleg sektor? Og er du interessert i å vidareutvikle personal- og organisasjonsprosessar og ha eit strategisk blikk på arbeidet ditt? 

I så fall vil du få ei sentral rolle i arbeidet med å vidareutvikle vår organisasjon og vår kultur slik at vi står godt rusta til å møte oppgåvene for framtida. 

Me har no ledig følgjande stillingar:
• 100% fast stilling 
• 100% midlertidig stilling i eitt år med moglegheit for forlenging 

 HR-avdelinga bidreg til utvikling av medarbeidarar, leiarar og organisasjon og har samstundes ansvar for å levere profesjonelle HR-prosessar. Vårt område er i utvikling. Me skal lukkast i å vera ein nyskapande og attraktiv arbeidsgjevar. HR-avdelinga vår løyser oppgåver i lag i ein moderne, fleksibel og dynamisk organisasjon. 

Me ser etter deg som er erfaren innan HR. Me trur du er ein sterk fagperson med interesse for fagfelta innan HR og har eit ønskje om å jobbe tett med leiarar i ein organisasjon i utvikling. 

Rådgjevar i HR vil bistå tilsette og leiarar med råd og støtte innan bla. fagområda lov- og avtaleverk, utviklingsprosessar og rekruttering, slik at både kandidatar, tilsette og leiarar opplever gode prosessar.

Arbeidsoppgåver: 
• Generell sakshandsaming innan personalfeltet 
• Kompetanseplanlegging- og gjennomføring 
• Leiarstøtte 
• Rekruttering 
• Forvalte og utvikle reglement, retningslinjer og styringsdokument 
• Prosjektdeltaking på tvers i organisasjonen 
• Gi råd og opplæring og vere med på utvikling innan heile fagområdet  

Andre oppgåver innan personalutvikling kan bli tillagt stillinga i samråd med deg.

For å kunne håndtere desse arbeidsoppgåve ser me etter deg som har denne kompetansen og kvalifikasjonane: